法律分析：员工辞职合同法的规定有：中华共和国合同法第三十七条，者提前三十日以书面形式通知用人单位，西安可以解除合同。第五十条。其实也能理解，如果只要是员工辞职，企业单位都需要支付经济补偿话，也太不合理了，所以之后不用再问我这类问题了。什么情下辞职，单位需要支付经济补偿金呢。
主动辞职根据合同法三十七条，员工提前30天通知单位即可解除，这种情形下单位无需支付经济补偿金。 被动辞职根据合同法三十八条。我在单位上班五年了，现在因为生病我想辞职，通州企业法律律师咨询沈阳法律咨询服务有限公司可是合同还没到期。我想咨询一下，如果我要辞职，浙请律师哪个好根据新合同法的规定，单位是否会支付经济补偿金给我。
合同法关于个人提出辞职
合同法离职规定 一、20__法对于员工辞职有什么规定 辞职有三种情形: 一是依即解除关系，企业的法律多少钱一年如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其、不按合同约定支付工资等。法关于员工辞职的规定主要包含以下几个方面: 1、与用人单位协商解除合同； 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位。
合同法主动辞职规定
所谓辞职就是者单方面解除合同，合同法于者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，州工伤法律咨询欢迎来电第三十七条规定的者怎么辞职的问题。合同辞职规定是，湖南底专业律师服务普陀企业法律律师价格者需在辞职使与单位进行协商辞职，或者死在辞职前的三十天需要通知单位相关的辞职事宜，需要注意的是必以书面形式通知，否则视为通知无效。
合同法对辞退后的补偿规定
法一方面赋予了职工绝对的辞职权，贵阳律师贵阳律师成都法律咨询解决方法谈谈对合同法的认识另一方面又赋予 了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。根据合同法辞职规定，员工主动辞职，天津合同纠纷法律咨询报价要提前一个月向单位提出。经过双方协商，可以解除关系。如果单位存在违规行为时，员工可以不用提前说明，随时辞职都可以，不用承担任责任。
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