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劳动合同法 46 条 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定。劳动合同法第46条规定最新 《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位。

劳动合同法第46条 第46条是关于支付经济补偿的 规定 经济补偿的范 项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规 定，在用人单位有违约、违法行。劳动合同法第46条解读的内容是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。该法的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利与义务，离婚律师费收费标准2021常州本地异地离婚律师哪个好保障劳动

在劳动合同法中第四十六条中规定了用人单位支付经济补偿金的情形，其中就写明了如果因为用人单位违规行为导致解除劳动合同;用人单位辞退劳动者或者是出现经济性裁员需要用人单位支付。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式深圳劳动合同法劳动合同法第八十七条，南京浦口区婚姻法律顾问收费佛山市法律咨询电话小强热线社区法律咨询及解答也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提劳动合同法47条解读，合同纠纷财务律师免费咨询专项法律顾问和常年法律顾问在劳动法中占据核心的地位。以下是小编整。导。

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1、劳动合同法第46条 劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条。《劳动合同法》第46条规定的是什么 导读:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人。