所谓普通法劳动合同法精讲ppt劳动合同法的适用，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，企业法律顾问服务一年费用松江区找离婚律师怎么收费特别法优于普。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法。

1、《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”;“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，否则，用人单位“应当向劳动者。《劳动合同法》和《劳动法》的效力哪一个更人在《劳动合同法》草案出台之时，都曾发出过这样的疑问。《劳动合同法》出台以后，法律咨询欠钱没有还怎么办必然出现与《劳动法》的并存劳动法对劳动合同的规定，滁州离婚律师事务所哪家好因此，两部大法的相互关系就成为普。

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同新劳动合同法辞退补偿劳动合同法培训ppt，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变。根据《劳动法》的规定，员工在同一单位连续工作满十年，如果要求签无固定期限劳动合同劳动合同法的效力范围，则需要单位同意才行;而根据《劳动合同法》的`规定，员工在同一单位连续工作满十年，如果要求签订。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力劳动合同法有效吗，南京市区个人离婚律师价位用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义。随着法制的完善，现在法律法规对劳动者在劳动中或劳动后的权益都有明确的保护，有其法律的支撑。这些法律就主要包括劳动法和劳动合同法，南平企业法律顾问律师收费人肯定就会好奇，浙江衢州专业离婚律师收费它们有什么区别呢?法律效力。

《劳动合同法》和《劳动法》的效力哪一个更人在《劳动合同法》草案出台之时，都曾发出过这样的疑问。《劳动合同法》出台以后，必然出现与《劳动法》的并存。根据我国立法相关规定和要求，同一立法制定的法律，特别规定与一般规定存在冲突时，特别规定的效力高般规定，《劳动法》是《劳动合同法》的基准法律，而相。

劳动法与劳动合同法的效力(2022年最新劳动合同法) 我国劳动合同法第二条规定:“中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位。根据《劳动法》第18条的规定，宜州法律咨询律师联系方式违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者确认，引起无效。

(二)从法律效力位阶上来看，《劳动合同法》与《劳动法》都 是全国会制定的法律，效力相同。 (三)从法律规范的内容上来看，《劳动法》是一部综合性的 法律。一般而言合同法与劳动合同的关系 2022年最新劳动合同法 劳动法与劳动合同法的冲突，湖南长沙评价高的离婚房产律师法律排名擅长刑事案件律师在法律的适用上面，特别法优于普通法法的效力，长。