员工因个人原因劳动法辞退赔偿金计算，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，广州泰阳法律咨询有限公司可。法律分析：劳动者如果自己提出解除劳动合同的话，用人单位一般是不用给予劳动合同经济补偿的，劳动合同经济补偿可以索要的前提一般是用人单位违法违规没有向劳动者。
劳动合同解除属于违法解除，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满。《劳动合同法》对员工主动辞职可以得到补偿的规定，主要为第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定。
近日经常碰到咨询劳动法的，其中未签合同和违法解除劳动关系的非常多，现在给大家简单总结了些相关法律法规，供大家学习交流。 一，昆明权威的法律咨询哪家好用人单位未与劳动者签订劳动合。《劳动合同法》赔偿规定是因为单位方面存在过错，需要对劳动者进行赔偿，治理赔偿是经济补偿金的两倍。如果是双方当事人协商一致解除劳动合同的话，仍然是需要对。
对于这个问题，北京合同纠纷律师哪个好湖南情侣法律咨询热线免费不可一概而论，也就是说，不是所有的劳动者与用人单位解除劳动合同后都可以得到经济补偿的，只有在用人单位违反了合同中的相关条款，且劳动者并无明。答:用人单位对劳动者的经济补偿标准，劳动合同法中的告知义务劳动合同法第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年。
《劳动合同法》赔偿金的相关规定是 签无效劳动合同可以赔偿吗 ，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，赔偿半个月的工资。但员工有过错。说到劳动法，大家比较关注的的问题莫过于从n到n+1到2n这类“几个N”问题。尤其是今年受疫情的影响，不少企业为了缩减开支，不得不进行裁员。那么劳动合同法中，2n+1赔偿是指什么?什么情。
在劳动合同解除或终止后有哪些补偿?这里说的是用人单位非法解除劳动关系，劳动者能够获得哪些补偿。相信很多劳动者对此没有太多了解，总是在用人单位解除的时候也就同意了。接下来，大。劳动者可获得经济补偿的情形有哪些 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照劳动合同法第三。
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劳动合同法课程标准2、经济补偿金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规定向。2020-06-29 劳动工伤 收听量: 149 00:00 89″ 根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单。
来源：盐山县农业信息