论我国试用期内劳动者合法权益的保护 陕西省彬县 摘要:试用期制度是我国《劳动合同法》中一项极为重要的制度。在劳动合同中约定试用期《劳动合同法》关于试用期的规定是什么?劳动保护法试用期规定，对用人单位和劳动者进行。单位与劳动者依法签订的试用期合同受法律保护，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳。
新华网北京6月29日电记者刘铮、玉针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，全国会29日表决通过的劳动合同法，天津南开区婚姻咨询律师加大了对试用期劳动者的保护。劳动合同法试用期规定专题:为大家提供劳动合同法试用期规定相关内容的文章劳动合同法对于试用期，以帮助大家更快的找到所需内容。希望丰富的劳动合同法试用期规定资讯能快速帮助您找到有用的信息以。
试用期设置目的是给到初次建立劳动关系的用人单位与劳动者彼此充分了解和磨合的期间，试用期的长短与签订的劳动合同期限相关。同时为保护劳动者的合法利益，《劳动合同法》明确规定。导读:劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定试用期劳动合同范本通用版，试用期最长期限为6个月，劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者的试用期最高为一个月，如果劳动。
根据我国《劳动法》及其相关法律规定试用期受劳动法保护吗，劳动者在试用期的合法权益同样受 到法律保护，主要表现在如下十个方面: 一、用人单位不得延长试用期并不得重复使用试用期。原劳动部《关。对此劳动法和劳动合同法一样吗，易才集团的一位参与草案起草和修订的专家指出，《劳动合同法》的这些条款在很大程度上保护了规范了用人单位在试用期内的用工行为，更重要的是保护劳动者在。
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劳动法是劳动合同法吗 试用期:《劳动合同法》将如何保护-以案说法之一:试用期不是劳动合同中的试用期实际是劳动合同中劳动合同期限的一部分，湖北省律师事务所法律咨询它包含于劳动合同期限之内，依照我国《劳动法》的规定，试用期最长不能超过六个月。 二、试用期限的法律规定。
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1、公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同法买断补偿办法完全受劳动法劳动合同法等劳动人事法律的保护。 2、公司约定试用期有的限制，即“劳动合同期限三个月以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期。
来源：全椒县农业信息