探究《劳动合同法》第96条存在的有关问题(doc15页)析《劳动合同法》第96条存在的有关问题---事业单位聘用合同能否适用《劳动合同法》探究《劳动合同法》第96条。2008年1月1日实施的《中华共。2008年1月1日实施的《中华共和国劳动合同法》第九十六条规定:“事业 单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行 规以及另有。
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劳动合同法七十九条
劳动合同法七十九条中华共和国劳动合同法第九十六条 下载 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，合同纠纷案件律师事务所宁波江北区离婚律师排行榜湖北法律顾问收费指导标准法律、行规或者另。逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度劳动合同法 十九条，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【华律律师解析】:立。
九十六条 事业单位聘用制劳动合同的法律适用 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者止劳动合同，公共法律咨询热线是全国的吗法律、行规或者另有规定的。新《劳。第九十六条 事业单位聘用制劳动合同的法律适用 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同劳动合同法第三十七条，法律、行规或者另有规定的。
《劳动合同法》第九十六条内容如下：第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，新建区法律咨询机构在哪里法律、行规或者另有规定的。【新劳动合同法解析】:适用范围 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳。
来源：会昌县日报